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助成金申請・DX化の支援、
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人事労務に関する様々な相談に対応します。
 
社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。
 
就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。
 
毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。
 
助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。
 
人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。
 
すでに運用している人事評価制度の見直しを行ないます。
 
すでに運用している退職金制度の見直しを行ないます。
 
年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。
 
公的年金の相談や、手続きの代行を行ないます。
    
お知らせ
2026/02/19
ホームページ開設のお知らせ
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ご挨拶
ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
社会保険労務士井上事務所は名古屋市を中心に中小企業の労働関係のトラブル解決や人事評価制度の設計、給与計算代行、助成金の申請代行など、幅広い分野でお手伝いしております。
人に関する専門家として、御社が事業に集中していただけるように支援をいたします。
サービス内容以外にも対応可能なサービスもございますのでお気軽にお問い合わせ下さい。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
｜　採用　｜　退職・解雇　｜　労働時間・勤怠　｜　その他　｜
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労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。
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会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
8月1日より義務化される産業医の辞任の報告と産業医の職務
このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、8月より義務化される産業医の辞任の報告と産業医の職務についてとり上げます。
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知っておきたい！人事労務管理用語集
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雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
｜　労働基準関連　｜　労務管理　｜　雇用均等・両立支援　｜　安全衛生　｜　労働保険　｜　社会保険　｜　
労働者数50人未満の事業者もストレスチェックが義務になります！
2028年4月より労働者人未満の事業場もストレスチェックの実施が義務となることを案内したリーフレット
重要度：★★★★★
発行者：厚生労働省
発行日：2026年6月
nlb1677.pdf
社会保険労務士井上事務所
愛知県名古屋市中区金山1丁目14‐16　トキワビル5F
営業時間：9:00〜18:00
定休日：土曜日、日曜日、祝日
📞090-3563−2764

サービス内容
就業規則作成変更、労務相談、社会保険手続き、助成金申請代行、給与計算、人事制度設計、賃金制度設計など

営業エリア
名古屋市、中区、熱田区、中川区、港区、大府市、豊明市、刈谷市、安城市、知立市、豊田市、碧南市、高浜市など